木工多片锯设计人才培养要点解析
一个设计人员的培养往往需要很长的时间，从基础，研发，实践到创新，需要耗费大量的精力和财力。而木工多片锯作为一种精密切割设备，除了常规的培养周期外，还需要什么特殊的方式吗。
一 人才选取
尽量选择一些具有基础机械设计知识的人员，因为行业差别很大，机械行业往往需要更大的精度和操作性，在外观上要求不高。因此，其他行业的设计人员未必能够达到机械设计的要求。
二 人才储备
生产厂家应储备1-2名设计人员，可能这些人员达不到设计师的标准，但是通过企业的培养，具有成为设计师的潜能。同时因为没有常规的设计思想束缚，可能会给产品设计带来亮点。
三 培养周期
一个设计人员的培养周期一般为2年，也就是说从基础机械知识一直到能够独立自主的创新，需要2年的时间。因此这就需要企业能够有耐心，恒心，并且要多做几套人才培养的 设计方案 ，始终坚持人才是企业的生命力这个基本的思想。
现在的木工多片锯行业现状是人才的缺失，老的设计人员跟不上时代的步伐，新的设计人员还都不成熟，因此相关的企业要抓住这个大趋势，为培养一批素质高，敢担当的设计人员而努力。