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木工多片锯设计人才培养要点解析





木工多片锯设计人才培养要点解析

    一个设计人员的培养往往需要很长的时间,从基础,研发,实践到创新,需要耗费大量的精力和财力。而木工多片锯作为一种精密切割设备,除了常规的培养周期外,还需要什么特殊的方式吗。 

一 人才选取 
    尽量选择一些具有基础机械设计知识的人员,因为行业差别很大,机械行业往往需要更大的精度和操作性,在外观上要求不高。因此,其他行业的设计人员未必能够达到机械设计的要求。 

二 人才储备 
    生产厂家应储备1-2名设计人员,可能这些人员达不到设计师的标准,但是通过企业的培养,具有成为设计师的潜能。同时因为没有常规的设计思想束缚,可能会给产品设计带来亮点。 

三 培养周期 
    一个设计人员的培养周期一般为2年,也就是说从基础机械知识一直到能够独立自主的创新,需要2年的时间。因此这就需要企业能够有耐心,恒心,并且要多做几套人才培养的 设计方案 ,始终坚持人才是企业的生命力这个基本的思想。 

    现在的木工多片锯行业现状是人才的缺失,老的设计人员跟不上时代的步伐,新的设计人员还都不成熟,因此相关的企业要抓住这个大趋势,为培养一批素质高,敢担当的设计人员而努力。
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